 |
1. Công tác C&B:
- Tổng hợp công làm việc của người lao động hàng tháng để tính lương hoặc cung cấp dữ liệu công, lương chuyển đơn vị P.TCKT tính lương (nếu có).
- Xử lý, giải quyết vấn đề công, lương liên quan đến người lao động khi nghỉ việc.
- Thực hiện các công việc chính sách tiền lương; phúc lợi của người lao động theo đúng chính sách của Công ty,pháp luật quy định.
- Thực hiện tiêu chuẩn, chế độ thưởng; hoặc chế độ khác của người lao động trong Công ty (nếu có).
- Theo dõi, kiểm tra và quản lý số ngày nghỉ phép có hưởng lương hàng năm trong quá trình người lao động làm việc,…
- Xử lý các vấn đề, giải quyết các thắc mắc, khiếu nại của người lao động liên quan về lương, thưởng.
- Thực hiện các thủ tục, số liệu trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định và đối chiếu với CQ.BHXH hàng tháng; và với nội bộ P.TCKT; thực hiện thủ tục cấp sổ/chốt số BHXH, cấp thẻ BHYT.
- Thực hiện chế độ hưởng BHXH của người lao động ốm đau, thai sản, ...theo quy định.
- Lưu trữ đầy đủ hồ sơ, chứng từ liên quan công việc C&B: Công, lương, thưởng, hồ sơ BHXH, sổ BHXH - Tờ rời BHXH....
- Đề xuất giải pháp các vấn đề chính sách, phúc lợi, thưởng,… liên quan đến người lao động sao cho phù hợp với tình hình thực tế của Công ty và luật pháp quy định.
2. Công tác nhân sự:
- Quản lý và thực hiện công tác tuyển dụng.
- Tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng (truyền thông, web, hội nhóm…hiệu quả).
- Tham gia thiết lập bảng mô tả công việc cho các vị trí tuyển dụng.
- Sàng lọc hồ sơ, kiểm tram đánh giá năng lực của ứng viên, liên hệ với các ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn.
- Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trúng tuyển và gửi thư cảm ơn đối với ứng viên không đạt.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm, cập nhật các thông tin liên quan đến lao động trên thị trường.
- Duy trì và cải tiến quy trình tuyển dụng, xây dựng và quản lý bộ câu hỏi tuyển dụng cho từng vị trí.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm, cập nhật và sắp xêp các chỉ số đo lường hiệu quả tuyển dụng.
- Tổ chức và tham gia các hội chợ việc làm.
- Theo dõi, tương tác với ứng viên xuyên suốt quá trình tuyển dụng.
- Lưu trữ thông tin các ứng tiền năng cho các vị trí công việc tương lai.
- Training đào tạo văn hóa, quy tắc ứng xử, kỹ năng bán hàng,….
- Thủ tục tiếp đón, chào mừng nhân viên mới.
- Xây dựng và quản lý các cơ sở dữ liệu nhân viên, quản lý hồ sơ nhân sự.
- Cập nhật đầy đủ thông tin nhân sự làm việc tại Công ty lên DMS.
- Hướng dẫn các thủ tục thôi việc và bàn giao, hướng dẫn hoàn thiện hồ sơ nhân sự, đăng ký MST TNCN.
- Chuẩn bị các công cụ làm việc cần thiết (máy tính, dms, văn phòng phẩm, namecard, sim điện thoại, liên hệ bãi xe).
- Theo dõi và thực hiện chấm công, chấm phép.
- Lập các quyết định điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm….theo yêu cầu của Trưởng phòng và thực hiện các thủ tục liên quan.
- Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
3. Công việc Hành chính:
- Quản lý văn thư, hồ sơ nhân sự, lưu trữ hồ sơ theo đúng quy định.
- Quản lý tài sản công cụ dụng cụ.
- Phụ trách ghi nhận nội dung các buổi họp, tổng hợp các báo cáo và lưu trữ.
- Cập nhật và báo cáo tình hình nhân sự, điểm danh đầu ngày, báo cơm, tính tiền cơm.
- Quản lý Văn phòng, phòng họp nhằm đảm bảo các khu vực làm việc được.
1. Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế lao động,...
2. Thành thạo tin học văn phòng.
3. Tác phong nhanh nhẹn, cẩn thận và có tinh thần cầu tiến.
4. Trung thực, nhiệt tình, chủ động và có tinh thần trách nhiệm cao.
5. Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt.
6. Có thể làm việc độc lập hoặc theo nhóm, thích nghi với công việc tốt và có định hướng gắn bó lâu dài với Công ty.
7. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng KPI.
CÁC CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI:
- Cơm trưa tại Công ty.
- Có tham gia BHXH, BHYT, BHTN, đặc biệt có BH24h.
- Lương tháng 13 và thưởng theo năng lực.
- Các buổi tiệc cuối năm.
|
Hồ Chí Minh
Hạn nhận hồ sơ: Không giới hạn
|
|
|
Kết nối với chúng tôi. Vì sao?
Bạn biết đến trang tuyển dụng của Phúc Sinh thông qua
|
Hồ Chí Minh
Lương: 25,000,000 - 30,000,000 VNĐ
|
Hồ Chí Minh
Lương: 10,000,000 - 15,000,000 VNĐ